REQUISITOS PARA ACCEDER A LAS UIPs
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B y "autorización BTP", en periodo de validez, y compromiso de mantenerlo en vigor durante su dependencia en la Unidad de Intervención Policial.
No encontrarse en periodo de servidumbre o realizando otro curso
PROCESO SELECTIVO
PRESELECCIÓN
De entre las solicitudes que se reciben el Centro de Actualización y Especialización de la División de Formación y Perfeccionamiento y la Comisaría General de Seguridad Ciudadana realizan una preselección en función de los méritos acreditados por los solicitantes:
Haber prestado servicios propios de la especialidad
Tener permiso de conducir tipo "C"
Hallarse en posesión de alguno de los grados de Aptitud Física expedidos por la Div. de Formación y Perfecc.
Tener algún título de:
Artes marciales
Instructores de tiro
Educación física
Defensa personal
Poseer conocimientos de idiomas
Tener conocimientos sobre Protección Civil
Hallarse en posesión de otras titulaciones académicas
SELECCIÓN
La selección de los funcionarios que accedan al curso se lleva a cabo por el Centro de Actualización y Especialización, en el que se realizan las siguientes pruebas:
1.- PRUEBAS FÍSICAS
Natación:
Consiste en efectuar un recorrido de 50 metros a nado, estilo libre
Intentos: UNO
Trepa de cuerda:
Efectuar una ascensión de cuerda, estilo libre
Intentos: UNO
Resistencia:
Carrera de 1000 metros sobre superficie lisa, dura y plana
Intentos: UNO
Velocidad:
Carrera de 50 metros sobre superficie lisa, dura y plana
Intentos: UNO
Para resultar ser declarado APTO se debe alcanzar una puntuación mínima de VEINTE PUNTOS, como resultado de la realización de las cuatro pruebas físicas
Si en una de las pruebas se obtiene 0 PUNTOS será declarado NO APTO.
2.- PRUEBAS TÉCNICO-PROFESIONALES
Resolución de un supuesto relacionado con la operatividad policial relacionado con la especialidad. Su valoración será de APTO o NO APTO.
3.- PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Estas pruebas están orientadas a evaluar las aptitudes y rasgos de personalidad de los candidatos, teniendo como referencias las características del puesto de trabajo. Su valoración será de APTO o NO APTO.